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公司這一波雷厲風行的操作,既無對懷孕女員工的體恤之心,也對法律缺乏起碼的敬畏。特別是小公司,資金不寬裕,生存壓力大,為了節省成本,恨不得雇一個人當兩個人用,每一分錢都花在刀刃上。
朱女士跟公司簽了一年合同,入職沒多久就懷孕,相當於工作幾個月後就要休產假,這大大提高了公司雇傭她的成本。她懷孕後,不宜從事繁重的工作,與公司的預期有很大的差距。可以說,法律的判決,給公司好好地上了一課:公司不是為所欲為的地方,勞動者的利益受到法律的嚴格保護,管理者若要斷懷孕女職工的飯碗,法律就要他付出肉疼的代價。
不排除管理層算來算去後發現,即便違法,也比用一個入職後不久就懷孕的女職工,成本來得低。展開全文資料圖這就不難理解,為什麽有人會同情公司。
如果公共財政能分攤部分生育成本,分擔女員工產假期間的工資和社保,以減輕企業的負擔,那麽企業自然不會視懷孕女員工為洪水猛獸,不會不惜承受違法的代價也要辭退女員工來止損。
正是因為女性的生育成為職場上天然的劣勢,公司為了利益會天然地篩掉懷孕女性,法律才規定公司不能隨便辭退孕期女性。哥薩克用臣服從沙皇那裏換取到了足夠的自治權並享有自由。
但實際上,沒有辦法不去理會俄羅斯人。但到了2012年,亞努科維奇簽署了語言法,擴大了俄語在地方的使用範圍。
浦洛基在《歐洲之門》一書中還指出,俄烏紛爭(指克裏米亞危機)還讓另一個植根於曆史並在曆史中分叉的問題進入了人們的視野,那就是現代俄羅斯民族和現代烏克蘭民族尚未完成的民族建構進程。圖/IC烏克蘭是一個中世紀的概念,在更早之前的公元9世紀,生活在這片土地上的是東斯拉夫人,他們是俄羅斯人和烏克蘭人的共同祖先。